Feil om lønns- og arbeidsvilkårene i private barnehagerVELFERDMARIUS IVERSENBODØI et innlegg i Dag og Tid 11. august kommer stortingsrepresentant Karin Andersen (SV) med flere påstander om private barnehager som ikke kan stå ukommentert.
I et innlegg i Dag og Tid 11. august kommer stortingsrepresentant Karin Andersen (SV) med flere påstander om private barnehager som ikke kan stå ukommentert.
Det er i og for seg en ærlig sak at Andersen, tilsynelatende av ideologiske grunner, ønsker å strupe store deler av den private delen av barnehagesektoren. Men vi kan ikke akseptere at hun i sin kamp mot disse barnehagene farer med usannheter. Andersen hevder at fortjeneste i private barnehager kommer fra lavere lønn og dårligere pensjon til ansatte – og at «heltene i omsorgsyrkene får dårligere pensjon».
Vi kan berolige Andersen. I barnehagesektoren jobber 95 prosent av de ansatte i private barnehager i en barnehage som er bundet av en tariffavtale som er anbefalt av fagforeningene. Her er de ansatte sikret minst like gode lønns- og arbeidsvilkår som de ville hatt i en kommunal barnehage:
• En ny rapport fra aktuarfirmaet Lillevold & Partners dokumenterer at ansatte i private barnehager med PBL-tariff for tiden er sikret høyere pensjonsutbetalinger enn ansatte i kommunale barnehager. 36 av 40 eksempelansatte får bedre pensjon som ansatt i privat barnehage, opp til 34.438 kroner mer for én ansatt per år.
• Ansatte i private barnehager er i mange tilfeller sikret høyere lønn enn om de jobbet i kommunal barnehage. En sammenstilling av PBL- og KS-tariff viser at minstelønnssatsene i PBL-tariff for de fleste ansatte er høyere enn om de jobbet i kommunal barnehage.
Det er trist, særlig overfor de ansatte selv, at Karin Andersen sprer usikkerhet om hvorvidt de som ansatt i en privat barnehage, har konkurransedyktige betingelser.
Digital tilgang – heilt utan binding
Prøv ein månad for kr 49.
Deretter kr 199 per månad. Stopp når du vil.
